1. 悦捷网首页
  2. 干货内容

下班时间培训算加班吗(被叫来加班的如何算上班时间)

悦捷网 •

下班时间培训算加班吗(被叫来加班的如何算上班时间)一、下班时间培训算加班吗1、不算违法！！这也是现在企业钻劳动法的空子。很正常的，很多企业都是这样的，不要介意。2、加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。3、第一，...

下班时间培训算加班吗(被叫来加班的如何算上班时间)

一、下班时间培训算加班吗

1、不算违法！！这也是现在企业钻劳动法的空子。很正常的，很多企业都是这样的 ，不要介意。

2、加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。

3、第一，“加班”是用人单位安排的生产或工作。《劳动合同法》规定“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。

4、肯定算了，只要是规定下班以后非自愿留下从事单位安排的事务都是加班。

5、休息时间属于归自己自由调配的，公司安排培训属于占用私有时间，应付加班费的.

下班时间培训算加班吗(被叫来加班的如何算上班时间)

二、被叫来加班的如何算上班时间

1、一周上班五天每天八小时,不是五天一共八小时.这个县搞清楚.估计是你理解上的错误.加班加点要付工资的一倍周末加班要付工资的两倍节假日加班要付

2、楼主您好，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长

3、应该是17:30至24点1.5倍，24:00以后是2倍，因为按劳动法规定：延长工作时间应支付工资的1.5倍，双休日安排加班应支付工资的2倍，24点以后才算双休日。

4、每月的加班时间是累计计算的，劳动法规定，每月加班不得超过40小时。加班费非法定节假日应该按照工资的1.5倍发放，假日（周末）应该按照工资的两倍发放，法定节日应该按照工资的三倍发放。

5、按照劳动法规定，职工加班的，按照时薪的1.5倍计算，周六周日加班的，按照时薪的2倍计算，国家法定假日加班的（国庆、中秋、春节等），按照时薪的3倍计算。

版权声明：部分文章来源于网络，无法查证出处，我们只做学习使用，如不同意收录请联系网站马上删除。

标签： 加班   工资   时间   按照   规定

相关推荐